Este libro aporta una visión de la discapacidad a partir del origen y uso del término posterior a la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, los Tratados ratificados y los avances cada vez más rápidos en este campo, hasta llegar a un enfoque comprensivo que dirige su atención en la actitud y el entorno, como elementos negativos que la causan, al limitar la actividad y restringir la participación social. Este estudio contribuye al debate que genera la estabilidad laboral del trabajador con discapacidad del sector público y privado. Esto se debe a la duda, entre los derechos, los deberes, las prohibiciones, el régimen disciplinario que se aplica a la relación laboral, la permanencia que reconoce la Ley 42 del 27 de agosto de 1999 y la Corte Suprema de Justicia ha desarrollado con los fallos.